Mzdy – Nastavení roku 2022. V souvislosti s nadcházejícím novým rokem 2022 jsme vydali aktualizaci systému Vario, která zajistí zejména nastavení parametrů pro výpočet mzdy v roce 2022 a zároveň reaguje na schválené legislativní změny v oblasti zpracování mezd, které nabývají účinnosti od 1. 1. Nároková a nenároková složka mzdy. Pokud vám ovšem zaměstnavatel osobní ohodnocení odebral, aniž by vám předtím vydal nový mzdový výměr, je nutné pro posouzení vašeho nároku na doplacení této složky mzdy zjistit, zda má osobní ohodnocení nárokovou nebo nenárokovou povahu. Jaký je vztah zelené karty a zaměstnanecké karty? Možnost podání žádosti o zelenou kartu nebo podání žádosti o prodloužení platnosti zelené karty skončila 23. 6. 2014. Všechny vydané zelené karty však zůstávají v platnosti po dobu v nich uvedenou a považují se za zaměstnanecké karty (platí pro ně stejná pravidla). Podle ustanovení § 34 odst. 4 ZP je možné od pracovní smlouvy odstoupit (a to jak v případě zákonného, tak i smluvního odstoupení), jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. To znamená, že musí být doručeno druhé smluvní straně nejpozději před vznikem pracovního poměru. (pozn.: Podle § 36 ZP vzniká pracovní poměr Náležitosti pracovní smlouvy. Nezbytnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce. Bez těchto 3 náležitostí a bez písemné formy pracovní smlouvy by byla pracovní Pro zaměstnavatele je v roce 2023 daňově nejvýhodnější na stravenku přispívat maximálně 99,40 Kč (70% z hodnoty stravného na jednodenní pracovní cestě, pro rok 2023 je to 142 Kč), což by odpovídalo hodnotě stravenky do 180 Kč. 6. Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby 7. Noční práce 8. Práce v sobotu, v neděli a ve svátek 9. Pracovní pohotovost 10. Dovolená 11. Rozsah, úhrada a způsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci 12. Návrat z pracovní cesty po 24. hodině PŘÍLOHA C 1 Náhradní volno za přesčas je tedy ze zákona neplacené (na rozdíl od náhradního volna za svátek). U zaměstnanců odměňovaných platem je situace jiná. Plat se totiž za dobu čerpání náhradního volna dle § 127 zákoníku práce nekrátí. Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas Může zaměstnavatel dodatkem ke stávající pracovní smlouvě tento bod pracovní smlouvy zrušit a nahradit jej mzdovým výměrem? Mzda zaměstnanců je sjednána v pracovní smlouvě takto: „Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat za vykonanou práci mzdu v tomto složení: základní měsíční hrubou mzdu ve výši XY Kč (takto vypočtená měsíční hrubá mzda se Zákon dále uvádí, že je možné srážet z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek, jako je pracovní nebo služební poměr. Zákonem č. 164/2015 Sb. došlo k rozšíření výčtu příjmů, s nimiž se při provádění srážek ze mzdy zachází jako se mzdou. GihB.